劳务合同法律咨询

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劳动合同(短期)法律咨询

关于劳动合同的终止和终止,中国法律有以下规定:

劳动合同法

第三十六条:用人单位和劳动者可以同意解除劳动合同。

第三十七条劳动者可以提前三十天书面通知用人单位,解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位,解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未按时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法支付职工社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;

(五)由于本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效;

(六)法律,行政法规可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力,威胁或非法限制人身自由的方式强迫工人劳动,或者用人单位非法指挥或强迫进行危险操作以危害工人的人身安全,

劳动合同 用人单位_律师 劳动者

劳动合同问题

您好,我是律师。

我现在将回答您的问题:劳动合同期满后,雇主和雇员均有权选择是否续签合同。 合同法不支付经济赔偿。 但是您可以要求单位支付您的工资,社会保险费等。此外,您可以去申请失业保险。

如有任何疑问,您可以继续与我联系。

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劳动合同纠纷找律师一般需要多少钱

我不知道别的地方,北京一般起价为5,000元人民币,也就是说,法院为5,000元人民币。 无论您输赢,如果律师胜诉,律师将根据最终诉讼向律师偿还。 这些都是在法庭上我与申请人签署的协议。 我认为没有必要为劳动合同诉讼找律师。 首先,在这里说明您的情况,并询问每个人有多少几率,以及他们基于什么政策。 我知道我不会胜诉,会胜诉。 最后,申请人败诉,还损失了5000元,这不是很划算。

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