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什么是劳动纠纷

作者:admin发布时间:2019-12-31 20:47分类:重庆劳动律师浏览:77评论:0


导读:劳动纠纷不付钱,您可以答复劳动监察部门,不签订合同,可以要求双倍支付,您可以到我的用户名中的网站上查看,有很多律师提供免费的在线咨询,希望对您有所帮助。什么是劳动纠纷,劳动...

劳动纠纷

不付钱,您可以答复劳动监察部门,不签订合同,可以要求双倍支付,您可以到我的用户名中的网站上查看,有很多律师提供免费的在线咨询,希望对您有所帮助 。

争议 纠纷_劳动 劳动合同

什么是劳动纠纷,劳动纠纷划分为几种

答:1.劳动争议也称为劳动争议。

劳动争议是指劳动者与用人单位之间由于订立,履行,变更,终止或终止劳动合同而发生的纠纷。 h

2.《劳资纠纷调解和仲裁法》对劳资纠纷的划分作了详细规定。

第二条本法适用于下列用人单位与劳动者之间发生的劳动争议:

(一)劳动关系确认引起的争议;

(二)劳动合同的订立,履行,变更,终止和终止引起的争议;

(三)退市,辞退,辞职,辞职引起的纠纷;

(四)工作时间,休假,社会保险,福利,培训和劳动保护引起的纠纷;

(五)劳动报酬,工伤医疗费,经济赔偿或赔偿引起的争议;

(六)法律,法规规定的其他劳动争议。 ^^

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

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哪些纠纷属于劳动争议纠纷

劳资纠纷的范围在不同国家有不同的规定。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第二条,劳动争议的范围为:

(一)劳动关系确认引起的争议;

(二)劳动合同的订立,履行,变更,终止和终止引起的争议;

(三)退市,辞退,辞职,辞职引起的纠纷;

(四)工作时间,休假,社会保险,福利,培训和劳动保护引起的纠纷;

(五)劳动报酬,工伤医疗费,经济赔偿或赔偿引起的争议;

(六)劳动合同执行中劳资双方的纠纷;

(七)劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同,但是在劳动关系形成后发生了纠纷;

(八)工人退休后,由于领取养老金,医疗费,工伤保险金和其他社会保险,与尚未参加社会保险统筹的原雇主发生纠纷;

(九)法律,法规规定的其他劳动争议。


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