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关于公司与个人的劳动纠纷

作者:admin发布时间:2019-12-31 15:21分类:重庆劳动律师浏览:80评论:0


导读:公司与员工之间的劳动纠纷第四十条有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付给劳动者另外一个月的工资,解除劳动合同:(一)生病或未因工作受伤的工人,在...

公司与员工之间的劳动纠纷

第四十条有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付给劳动者另外一个月的工资,解除劳动合同:

(一)生病或未因工作受伤的工人,在规定的医疗期限届满后不能从事原工作的,也不得从事用人单位安排的工作;

(2)工人不具备工作资格,经过培训或调整工作后仍无能力;

(3)订立劳动合同的客观条件发生了重大变化,导致无法履行劳动合同,经劳资双方协商,未就改变劳动合同内容达成协议。劳动合同。

如果您符合以上条件,那么该部门正在做正确的事!有一点,无论从哪个角度来看,单位给您三个月的保险是完全不合理的!

劳动合同 用人单位_劳资纠纷 仲裁

单位与个人的劳动纠纷怎么处理?

个人意见:根据相关的劳动法律法规,工人可以在截止日期结束时辞职,方法是提前一个月提交离职报告。 如果雇主故意使事情变得困难并且不签发相关的辞职证明,则雇主应承担法律责任。

发生劳资纠纷时,通常先进行仲裁,也就是说,您首先应向劳资纠纷部门申请劳资仲裁(通常是人力资源和社会保障局)。 如果您对该裁决不满意,可以起诉法院并通过法院捍卫权利。

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公司与员工的劳务纠纷如何解决?

《劳动争议调解与仲裁法》第四条规定:发生劳资纠纷时,工人可以与用人单位协商,也可以邀请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。

《劳动纠纷调解仲裁法》第五条规定:发生劳资纠纷,当事人不达成和解协议后不愿意协商,不履行或者不履行的,可以向调解组织申请调解;如果他们对仲裁裁决不满意,可以在人民法院提起诉讼,除非本法另有规定。

用人单位自劳动之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月且少于一年的,用人单位应当向劳动者支付月工资的两倍。

在这种情况下,建议直接选择向公司当地的仲裁委员会申请仲裁,并要求公司因未签订劳动合同而拖欠工资和经济补偿金。


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