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劳动合同纠纷解决地

作者:admin发布时间:2019-12-31 16:02分类:重庆劳动律师浏览:70评论:0


导读:因劳务合同发生纠纷,去哪里起诉,依据什么法律,注意劳资纠纷不是诉讼,但您应携带可证明您与劳资关系的证据,并向当地劳工部门申请仲裁。对于劳动合同问题,谈判失败,向人力资源和社会保...

因劳务合同发生纠纷,去哪里起诉,依据什么法律,注意

劳资纠纷不是诉讼,但您应携带可证明您与劳资关系的证据,并向当地劳工部门申请仲裁。

对于劳动合同问题,谈判失败,向人力资源和社会保障局的投诉失败,向公司当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第二条

本法适用于下列雇主和工人之间的劳动争议:

(一)劳动关系确认引起的争议;

(二)劳动合同的订立,履行,变更,终止和终止引起的争议;

(三)退市,辞退,辞职,辞职引起的纠纷;

(四)工作时间,休假,社会保险,福利,培训和劳动保护引起的纠纷;

(五)劳动报酬,工伤医疗费,经济赔偿或赔偿引起的争议;

(六)法律,法规规定的其他劳动争议。

第五

如果发生劳资纠纷,如果当事各方在达成和解协议后不愿意谈判,失败或不履行义务,则可以向调解组织提出申请;如果他们不愿意在达成调解协议后进行调解,不履行或不履行,则可以向劳资争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决不被接受,除非本法另有规定,否则可以提起诉讼。人民法院。

争议 仲裁_劳动合同 劳动

劳动合同中约定管辖地是否有效 如何解决劳动合同纠纷

劳资纠纷的管辖权无效,无法达成共识。 劳资纠纷由用人单位所在地或执行劳动合同的,由劳资争议仲裁委员会管辖。 法律依据:《劳动争议调解和仲裁法》第21条劳动争议仲裁委员会负责该地区的劳动争议管辖权。 劳动争议由执行劳动合同或雇主所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方在劳动合同执行地和用人单位向劳动争议仲裁委员会提出申请的,在劳动合同执行地的劳动争议仲裁委员会应当由劳动争议仲裁管辖。 佣金。

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如何解决劳动合同履行地问题

根据《劳动人事纠纷处理规则》第十二条:“履行劳动合同的地点是劳动者的实际工作地点,用人单位是劳动者的注册和登记地点。 雇主。 如果雇主未注册或未注册,则投资者,发起人或主管当局的所在地就是雇主的所在地。 ”


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